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    這樣子的你成為股東也不足為奇
    日期:2018-09-14 瀏覽

    一:忠誠——忠心者不被解雇

    單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

    1、站在老板的立場上思考問題;

    2、 與上級分享你的想法;

    3、時刻維護公司的利益;

    4、琢磨為公司賺錢;

    5、在外界誘惑面前經得起考驗。

    二:敬業——每天比老板多做一小時

    隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

    1、工作的目的不僅僅在于報酬;

    2、提供超出報酬的服務與努力;

    3、樂意為工作作出個人犧牲;

    4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

    5、重視工作中的每一個細節。

    三:自動自發——不要事事等人交代

    不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

    1、從“要我做”到“我要做”;

    2、主動分擔一些“分外”事;

    3、先做后說,給上司驚喜;

    4、學會毛遂自薦;

    5、高標準要求:要求一步,做到三步;

    6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

    四:負責——絕對沒有借口,保證完成任務

    勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

    1、責任的核心在于責任心;

    2、把每一件小事都做好;

    3、言必信,行必果;

    4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

    5、讓問題的皮球至于你;

    6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

    五:注重效率——算算你的使用成本

    高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

    1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

    2、心無旁騖,專心致志;

    3、量化、細化每天的工作;

    4、拖延是最狠毒的職業殺手;

    5、牢記優先,要事第一;

    6、防止完美主義成為效率的大敵。

    六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞

    “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

    1、一開始就要想怎樣把事情做成;

    2、辦法永遠要比問題多;

    3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

    4、沒有條件,就創造條件;

    5、把任務完成得超出預期。

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